Management-Diagnostik

Bei der Besetzung von Managementpositionen benötigt es besonderes Fingerspitzengefühl, um sowohl der individuellen Qualifikation des Kandidaten als auch den spezifischen Anforderungen der Stelle gleichermaßen Rechnung zu tragen. Auf der Basis von CAPTain haben wir ein Managementkompetenzmodell entwickelt, das die spezifischen Anforderungen auf den vier Managementebenen, Oberes-, Mittleres Strategisches-, Mittleres Operatives Management sowie Unteres Management in ihren Unterschiedlichkeiten, aber auch in ihren Gemeinsamkeiten beschreibt. Mit CAPTain management erfassen wir 46 unterschiedliche Facetten der Managementkompetenz und beschreiben mit ihnen Managerpersönlichkeiten sehr präzise in Bezug auf ihre Anforderungen auf eine der vier Managementebenen.

Der Ergebnisbericht ist selbsterklärend und gibt individuelle Hinweise zur Entwicklung der Managerpersönlichkeit.