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Talentmanagement

Die Richtigen richtig fördern!
Alle Aspekte berücksichtigen

Bei der Talentsuche sind die fachlichen Kompetenzen häufig relativ einfach einzuschätzen. Um Talente erfolgreich zu fördern, ist es jedoch mindestens genauso wichtig herauszufinden, welche überfachlichen Potenziale sie mitbringen. Denn ob jemand eher eine gute Führungskraft, ein hervorragender Entwickler oder ein toller Marketing-Spezialist wird, hängt maßgeblich von den Potenzialen ab, die er mitbringt. Und noch etwas gilt es zu klären: Wird sich der vielversprechende Nachwuchs auch dauerhaft in Ihrem Unternehmen wohlfühlen und sich längerfristig engagieren und identifizieren? Oder betrachtet er Ihre Firma nur als Durchgangsstation? Das wäre ärgerlich, weil dann nur andere von Ihrem Investment profitieren. CAPTain Leadership Support schafft Klarheit: Sie sehen, wer für welche Laufbahn geeignet ist und auch wie und in welchen Bereichen Ihre Nachwuchskräfte noch Unterstützung und Entwicklung brauchen. Außerdem können Sie einschätzen, ob jemand auch dauerhaft zur Kultur und Aufgabenstellung in Ihrem Unternehmen passen wird.

So funktioniert’s:

In einem Vorgespräch definieren Sie gemeinsam mit uns, welche Anforderungen an Ihre Mitarbeiter/Kandidaten gestellt werden. Anschließend laden Sie Ihren Kandidaten/Mitarbeiter zur CAPTain Online-Analyse und, wenn sinnvoll zum Telefon-Interview. Die umfassende Analyse- und ggf. Interview-Auswertung und die fundierte CAPTain Leadership Beratung geben Ihnen eine differenzierte Rückmeldung über Eignung, Potenziale, Entwicklungsperspektiven und das Motivationsprofil Ihres Kandidaten/Mitarbeiters. Eine sichere Entscheidungsgrundlage für Sie.

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